Le test MBTI en entreprise apparaît depuis plusieurs années comme un outil efficace pour la gestion de ses collaborateurs.
Il permet aux recruteurs et aux entreprises, non seulement de saisir la complexité de la personnalité des personnes qu’ils comptent recruter et intégrer au sein de leurs équipes, mais aide aussi à leur management, une fois que ces personnes sont recrutées.
Avec sa méthodologie rigoureuse et complète, le test MBTI est l’un des tests de personnalité les plus efficaces. Découvrez dans cet article ce qu’est un test MBTI en entreprise ainsi que ses avantages dans un tel milieu professionnel.
Généralités sur le test MBTI en entreprise
Voici quelques notions importantes à retenir sur le test de personnalité MBTI.
Qu’est-ce que le test MBTI ?
Encore appelé Myers Briggs Type Indicator (Indicateur typologique de Myers-Briggs) ou test de Myers Briggs, le test MBTI est un test de personnalité très utilisé par les entreprises pour analyser le profil et la personnalité de chacun de leurs employés ou de leurs potentiels collaborateurs.
Il a été créé par Katherine Briggs et Isabel Myers (dont il porte les noms), toutes deux passionnées d’analyse comportementale et est basé sur la théorie des types psychologiques du psychiatre Carl Jung.
Grâce aux travaux du psychiatre, les deux femmes ont réussi à établir un questionnaire qui permet de montrer les préférences d’une personne, sa manière de percevoir le monde ainsi que son mécanisme de prise de décision.
Le test MBTI en entreprise se base sur quatre dimensions. La préférence psychologique naturelle de chaque dimension est représentée par une lettre spécifique :
- D’où la personne tire son énergie : est-elle introvertie (I) ou extravertie (E) ?
- Comment perçoit-elle les choses : sur la base de ses sensations (S) ou de ses intuitions (N) ?
- Comment prend-t-elle ses décisions : en se fiant à ses pensées (T) ou à ses sentiments (F) ?
- Comment appréhende-t-elle le monde : par son jugement (J) ou par sa perception (P) ?
C’est la combinaison des lettres trouvées qui permettent de déterminer la personnalité de chaque candidat ou salarié.
Il y a également une manière toute simple de mieux connaître ses collaborateurs. C’est une solution d’autant plus efficace qu’elle élimine la partie où vous devez réfléchir. Il vous suffit de vous servir de notre plateforme de confiance d’avis salariés.
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Les différents types de personnalités
Les combinaisons des préférences psychologiques permettent d’avoir 16 types de personnalités MBTI. Les résultats du test des 16 personnalités MBTI peuvent être classés en 4 catégories. Il s’agit des analystes, des diplomates, des sentinelles et des explorateurs.
Catégorie 1 : Les analystes
Dans cette catégorie on retrouve les personnalités suivantes :
- L’architecte (INTJ) : très stratège et imaginatif, il élabore un plan pour toutes ses actions ;
- Le logicien (INTP) : il se démarque par sa capacité à innover et sa soif d’apprendre ;
- Le commandant (ENTJ) : un véritable leader et ayant un fort caractère, il trouve toujours un moyen d’arriver à ses fins ;
- L’innovateur (ENTP) : il est très astucieux, curieux et passionné par les défis intellectuels.
Catégorie 2 : Les diplomates
Les diplomates sont composés des personnalités qui suivent :
- L’avocat (INFJ) : une personne idéaliste, calme, réservée, mais inspirante ;
- Le médiateur (INFP) : il est reconnaissable par sa nature poétique, sa gentillesse et son altruisme ;
- Le protagoniste (ENFJ) : un leader charismatique, capable de captiver et de maintenir l’attention du public ;
- L’inspirateur (ENFP) : une personne très enthousiaste, libre, créative et sociable. Elle voit toujours le bon côté des choses.
Catégorie 3 : Les sentinelles
Dans la catégorie des sentinelles, on retrouve :
- Le logisticien : il s’agit de personnes pragmatiques, qui ne s’intéressent qu’aux faits et dont le sérieux ne pourrait être mis en doute ;
- Le défenseur : cette personnalité est caractérisée par son caractère chaleureux et protecteur, et son dévouement ;
- Le directeur : il possède de véritables compétences en gestion ;
- Le consul : en plus d’être sociable et populaire, le consul sait être attentionné et se montre toujours prêt à aider les autres.
Catégorie 4 : Les explorateurs
Les quatre personnalités d’explorateurs sont définies comme suit :
- Le virtuose : très habile avec les outils, le virtuose est également un grand expérimentateur ;
- L’aventurier : ce sont des artistes charmants qui n’hésitent pas à aller à la découverte de nouveaux horizons ;
- L’entrepreneur : il se démarque par son énergie, sa perspicacité et son caractère astucieux. Il aime vivre à la pointe du progrès ;
- L’amuseur : des personnes joyeuses, spontanées et énergiques. Les amuseurs savent comment dissiper l’ennui.
Outre le test MBTI en entreprise, le test psychotechnique pour les entretiens d’embauches peut également être utile pour trouver le profil idéal. Il est utile de préciser que les caractéristiques d’un profil MBTI peuvent changer avec le temps ou en fonction de certaines situations.
Les avantages du test MBTI en entreprise
Le test MBTI en entreprise offre de nombreux avantages lorsqu’il est utilisé à bon escient. Il représente un véritable atout pour départager les candidats selon leur profil. Par exemple, le test MBTI peut être utile pendant les étapes clés du sourcing de recrutement.
Voici présentés quelques avantages du test MBTI en entreprise.
Un outil pour aider les collaborateurs à se connaître
Un intérêt majeur du test MBTI en entreprise est qu’il permet à l’employé de se connaître lui-même, de découvrir comment il fonctionne de manière instinctive, d’en savoir plus sur son style de vie. Les résultats du test MBTI mettent en évidence les atouts du collaborateur ainsi que ses failles.
Un outil managérial pour améliorer la collaboration au sein des équipes
Puisque le test MBTI en entreprise permet de connaître les membres d’une équipe et leur manière de fonctionner, il favorise leur complémentarité afin d’avoir un équilibre productif et sain.
Avec les résultats du test, le manager peut attribuer les rôles et les missions en fonction de la personnalité de chaque membre.
Si le test est effectué sur tous les employés de l’entreprise, les supérieurs hiérarchiques désormais conscients de leurs propres personnalités, pourront prendre du recul sur celles des autres. Dès lors, la communication et la cohésion des équipes seront beaucoup plus renforcées.
Un outil de gestion des conflits au sein des équipes
Le test MBTI en entreprise peut aider à éviter ou à gérer des conflits au sein d’une équipe. Avec les bonnes stratégies de gestion des ressources humaines et en prenant en compte la personnalité des employés, le manager pourra prévoir ou résoudre les conflits entre ses collaborateurs.
Un outil pour trouver rapidement le profil idéal
Si les compétences professionnelles sont importantes pour occuper certains postes au sein d’une entreprise, d’autres en revanche nécessitent des compétences comportementales spécifiques.
Par exemple, les postes de grande responsabilité demandent de faire preuve de leadership, de pragmatisme et de charisme. Le test MBTI en entreprise vous permet de trouver rapidement le profil correspondant au poste à pourvoir.
Le recrutement par habileté est également une autre méthode efficace pour trouver rapidement le profil de candidat recherché.
Le test MBTI en entreprise pour prévoir le comportement des employés
Il est important pour un manager de prévoir les réactions ou les comportements de ses collaborateurs, lorsque ces derniers seront face à des situations inconfortables ou stressantes.
Le test MBTI sera utile pour prendre des dispositions pouvant les soulager ou les accompagner durant ces périodes.
Une solution pour réduire le risque de turnover en entreprise
Un recrutement mal effectué ou le choix d’un profil incompatible au poste à occuper constitue un réel problème pour toute entreprise. Connaître la personnalité des candidats permet de déterminer leur compatibilité avec les fonctions de leur travail.
Ainsi, l’entreprise pourra réduire le taux de turnover et lutter contre l’absentéisme au travail.
Une solution pour comprendre les dysfonctionnements
Le test MBTI en entreprise est un outil qui permet de comprendre les relations interpersonnelles. En fait, certains dysfonctionnements peuvent survenir au sein des équipes. Cela peut résulter en une baisse importante de productivité, si le problème n’est pas résolu à la source.
En effectuant un test MBTI, le manager pourra déceler l’origine de ces dysfonctionnements, surtout s’ils proviennent d’une incompatibilité de personnalités. Ainsi, il pourra redynamiser ses équipes et renforcer son leadership.
Le test MBTI en entreprise, une solution universelle et facile à appliquer
Un autre avantage avec le test MBTI en entreprise est son universalité. Il permet de déterminer la personnalité d’un candidat ou d’un employé quelle que soit sa langue, son ethnie, ses origines, etc. Il peut donc être utilisé par toutes les entreprises.
Par ailleurs, le test MBTI est très facile à utiliser. Bien que certains professionnels demandent la présence physique des candidats pour effectuer les tests de personnalité, il est possible aujourd’hui de faire un test MBTI en ligne.
En résumé
Le test MBTI est un outil dont toutes les entreprises devraient faire usage pour recruter de nouveaux employés, mais aussi pour favoriser la gestion des équipes existantes.
Grâce à cette solution, les managers d’équipe ont désormais la possibilité de prévoir les comportements de leurs collaborateurs et de mieux gérer les conflits qui peuvent survenir.
Le test MBTI en entreprise peut valablement aider tout manager ou décideur à prendre les bonnes décisions pour une bonne gestion de ses collaborateurs.
